|
Система начисления баллов. Справедлива ли она?
|
|
|
|
Дата: Среда, 01.07.2015, 00:18 | Сообщение #231
|
|
ТАМ6373
Бывалый
Группа: Пользователи
Сообщений: 310
Статус: Отсутствует
|
В общем финансы поют романсы.Разобраться в них не возможно. При начисление так запутают ,что когда в бухгалтерии спрашиваешь сами толком ответить не могут.
Сообщение отредактировал ТАМ6373 - Среда, 01.07.2015, 22:20
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 02.07.2015, 10:58 | Сообщение #232
|
|
yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
|
Цитата ТАМ6373 (  ) При начисление так запутают ,что когда в бухгалтерии спрашиваешь сами толком ответить не могут.
Учитель - это большая ответственность.
|
|
|
|
|
|
Дата: Пятница, 03.07.2015, 07:29 | Сообщение #233
|
|
Михалыч2
Знакомый
Группа: Проверенные
Сообщений: 204
Статус: Отсутствует
|
Цитата yatzenkogalia ( ) разумеется, русскими буквами. 
Я учитель
|
|
|
|
|
|
Дата: Пятница, 03.07.2015, 11:07 | Сообщение #234
|
|
AnnKu
Начинающий
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Отсутствует
|
Да, очень плохая, неудобная система. В нашей школе большинство учителей гоняется за баллами, в итоге - ученики совсем разленились, ничего не знают... Мда
"Каждый смелый ход — это риск"
|
|
|
|
|
|
Дата: Пятница, 03.07.2015, 11:17 | Сообщение #235
|
|
yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
|
Цитата Михалыч2 ( ) под диктовку администрации. Цитата AnnKu ( ) В нашей школе большинство учителей гоняется за баллами,
Учитель - это большая ответственность.
|
|
|
|
|
|
Дата: Воскресенье, 05.07.2015, 15:12 | Сообщение #236
|
|
iyugov
Владыка слова
Группа: Друзья
Сообщений: 1433
Статус: Отсутствует
|
В расчётном листке указаны только итоговые суммы по начислениям и удержаниям. Из него непонятно, как получилась сумма стимулирующей выплаты. От руководства или бухгалтеров дополнительно можно узнать количество своих баллов и стоимость одного балла. Количество своих баллов сотрудник может узнать, а вот цену балла проверить сложно. Для этого надо знать общий объём стимулирующего фонда и общее количество баллов, полученных всеми сотрудниками. То есть, надо убедиться в обоснованности начисления баллов для всех остальных сотрудников, поскольку каждый чужой балл уменьшает зарплату. А данные по баллам всех сотрудников сообщать никто не будет.
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 09.07.2015, 06:32 | Сообщение #237
|
|
yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
|
Цитата iyugov ( ) От руководства или бухгалтеров дополнительно можно узнать количество своих баллов и стоимость одного балла.
Учитель - это большая ответственность.
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 09.07.2015, 12:32 | Сообщение #238
|
|
iyugov
Владыка слова
Группа: Друзья
Сообщений: 1433
Статус: Отсутствует
|
yatzenkogalia, написал выше: не зная общего количества баллов всех сотрудников, невозможно определить стоимость каждого балла. И, соответственно, сумму собственного стимулирования. И я же не могу по протоколу определить, кто сколько баллов получил. То есть, могу, но результат запросто не совпадёт с результатом комиссии. А обоснованность начисления каждого балла каждого сотрудника мне никто доказывать не обязан. Потому что это вроде как не моё дело, хотя на мой доход влияет.
Много вопросов. Вот насчитали мне, допустим, 20 баллов, а сколько это в рублях? Если считают, скажем, по 30 рублей за балл (600 руб.), а почему не по 50 (будет 1000 руб.)? Потому что, например, общий фонд в 60000 разделили на 2000 баллов всех сотрудников, и получилось 30 рублей за балл. А как проверить, справедливо ли были начислены все эти баллы? Не вообще справедливы ли критерии стимулирования, а как они реализованы в каком-то конкретном периоде. Может, там всего 1000 реальных баллов, и каждый балл будет тогда стоить 60. Значит, надо ознакомиться со всеми заслугами коллег (если позволят), самому всё подсчитать и убедиться... Это и нерентабельно, и отношения в коллективе не улучшит. Непрозрачная система, в которой для проверки требуются усилия, неадекватные собственно проверяемому доходу. А прогнозировать свои доходы вообще невозможно - никогда не знаешь, сколько баллов смогут заработать все коллеги в следующий раз и сколько будут стоить свои собственные баллы.
Сообщение отредактировал iyugov - Четверг, 09.07.2015, 12:35
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 09.07.2015, 13:32 | Сообщение #239
|
|
yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
|
Вы грамотный человек. Ознакомьтесь с локальными актами своего учреждения. Все вопросы отпадут сами!Цитата iyugov ( ) почему не по 50 (будет 1000 руб.)? Цитата iyugov ( ) надо ознакомиться со всеми заслугами коллег (если позволят), самому всё подсчитать и убедиться..
Учитель - это большая ответственность.
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 09.07.2015, 18:42 | Сообщение #240
|
|
iyugov
Владыка слова
Группа: Друзья
Сообщений: 1433
Статус: Отсутствует
|
yatzenkogalia, из локальных актов прямо следует, что стоимость балла каждый раз разная. Не прогнозируемая и не гарантированная заранее. Я пишу о проблеме, которую не устранит никакое распределение и никакие локальные акты, - о конкурентном получении денег из стимулирующего фонда. Некоторое время работал завучем и в целом понимаю принцип. У руководства есть фиксированная сумма, которую оно должно раздать коллективу. Много ли баллов заработал коллектив, мало ли заработал - всё равно надо раздать точно выделенную сумму. Законы математики выше локальных актов. Приходится каждый раз изменять стоимость балла. Хотя надеюсь, что решение всё же есть.
Сообщение отредактировал iyugov - Четверг, 09.07.2015, 18:58
|
|
|
|
