|
Система начисления баллов. Справедлива ли она?
|
|
|
|
Дата: Четверг, 23.07.2015, 00:25 | Сообщение #261
|
|
Лес-Ник
Активист
Группа: Друзья
Сообщений: 624
Статус: Отсутствует
|
Цитата yatzenkogalia (  ) Желающие педагоги ( в основном молодые), за 64 дня величайшего отпуска,
Цитата yatzenkogalia ( ) успевают отработать по 2 смены Цитата yatzenkogalia ( ) при этом прибавить к отпускным по 50 -65 тысяч рублей.
Лес-Ник
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 23.07.2015, 02:39 | Сообщение #262
|
|
yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
|
Цитата Лес-Ник ( ) В средней полосе продолжительность отпуска педагога 56 дней. Цитата Лес-Ник ( ) Это кем же молодые педагоги в лагере работают?
Очень часто с середины августа уезжают на путину. Тоже выгодно.
Учитель - это большая ответственность.
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 23.07.2015, 13:08 | Сообщение #263
|
|
iyugov
Владыка слова
Группа: Друзья
Сообщений: 1433
Статус: Отсутствует
|
yatzenkogalia, не лукавлю. Точно так, как написал, вы подвердили - распределение в день экзамена. Стимулирование идёт не по февральским спискам, а по фактическому распределению. Устный экзамен - это ЕГЭ по иностранному языку в устной форме. Проведение очень отличается от остальных ЕГЭ, с особенно большой нагрузкой на технических специалистов. Эффективный отпуск у меня 28 дней. Удастся ли избежать работы в него - непонятно из-за непредсказуемости. Возможно, описанная проблема от вас далека, но мы же тут не одни. В теме 260+ сообщений, авось кто-нибудь ещё подскажет.
Сообщение отредактировал iyugov - Четверг, 23.07.2015, 13:09
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 23.07.2015, 13:42 | Сообщение #264
|
|
yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
|
Цитата iyugov ( ) В теме 260+ сообщений, авось кто-нибудь ещё подскажет.
А что такое "эффективный отпуск"?
Учитель - это большая ответственность.
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 23.07.2015, 17:16 | Сообщение #265
|
|
iyugov
Владыка слова
Группа: Друзья
Сообщений: 1433
Статус: Отсутствует
|
yatzenkogalia, 28 дней как у инженера, 56 как у учителя. Т. е. только 28 дней могу не приходить на работу. Если нет работы, то руководство не настаивает на приходе в некоторые из остальных 28 дней - такое иногда бывает.
Сообщение отредактировал iyugov - Четверг, 23.07.2015, 17:17
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 23.07.2015, 18:15 | Сообщение #266
|
|
yatzenkogalia
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 454
Статус: Отсутствует
|
iyugov, Спасибо за пояснения.
Учитель - это большая ответственность.
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 23.07.2015, 22:29 | Сообщение #267
|
|
YuliaG
Активист
Группа: Друзья
Сообщений: 814
Статус: Отсутствует
|
Цитата Лес-Ник ( ) Там, как правило, принимают на работу воспитателем с оплатой 6 - 7 тысяч за смену.
Трудно быть скромной, когда ты лучшая!
|
|
|
|
|
|
Дата: Пятница, 07.08.2015, 08:36 | Сообщение #268
|
|
volod196
Зачастивший
Группа: Пользователи
Сообщений: 62
Статус: Отсутствует
|
Заработная плата педагога зависит напрямую от "Системы начисления заработной платы".
Последняя напрямую зависит от размера фонда оплаты труда работникам учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде. Из этого фонда исключают гарантированные выплаты, оставшуюся часть делят на количество сотрудников и выводят стоимость балла.
Таким образом, стоимость балла (и, в конечном счете заработная плата работника) зависит не от вклада конкретного работника (количества, качества труда и т.д.) а от того, в каком размере учреждению утвердили план финансово-хозяйственной деятельности на тот или иной месяц.
|
|
|
|
|
|
Дата: Воскресенье, 09.08.2015, 00:56 | Сообщение #269
|
|
ТАМ6373
Бывалый
Группа: Пользователи
Сообщений: 310
Статус: Отсутствует
|
У нас один бал стоит всего 25 рублей.Стимулирующая часть зарплаты очень маленькая. 100 баллов всего 2500 рублей.Набрать 100 баллов очень сложно.
Сообщение отредактировал ТАМ6373 - Воскресенье, 09.08.2015, 00:58
|
|
|
|
|
|
Дата: Воскресенье, 09.08.2015, 01:34 | Сообщение #270
|
|
iyugov
Владыка слова
Группа: Друзья
Сообщений: 1433
Статус: Отсутствует
|
ТАМ6373, как ваше руководство поступает с деньгами, оставшимися после выплаты стимулирующей части сотрудникам?
|
|
|
|
