|
Система начисления баллов. Справедлива ли она?
|
|
|
|
Дата: Среда, 05.02.2014, 12:20 | Сообщение #191
|
|
Оформитель
Бывалый
Группа: Друзья
Сообщений: 306
Статус: Отсутствует
|
Принцип "уравниловки" плавно перетекающий из христианства в коммунистическую идеологию, еще не самый худший вариант распределения премиального фонда... 
Оформитель
|
|
|
|
|
|
Дата: Вторник, 11.02.2014, 21:39 | Сообщение #192
|
|
ленок5873
Начинающий
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Статус: Отсутствует
|
ЗДРАВСТВУЙТЕ!В нашей школе (Липецкая область) существует комиссия по распределению баллов (зав. филиалом, учителя русского языка, начальной школы, биологии, математики, ИЗО), критерии и распределяются баллы один раз в полугодие.В прошлом полугодии балл стоил 130 рублей, у меня было 26 баллов, следовательно, доплата 3 380 рублей в месяц. Но это открытый урок, мероприятие, школьный сайт, электронный дневник и т.д. Работы вагон. Все это на фоне других соседних школ нормально, даже хорошо. многие вообще ничего не видят. НО! Из нашего фонда мы платим:шоферу школьного автобуса, доплаты кочегарам, техничкам до какого-то уровня. Нам добавляют зарплату из нашего же фонда, президентская доплата классным руководителям оттуда же, все что возможно все из надтарифного. И стоимость балла падает. Парадокс! Прибавили ставку на 1000 рублей, а в итоге зарплату получила на 100 рублей меньше. Вот вроде все сами распределяем, а в итоге тот же вопрос стоит ли выпендриваться?!
|
|
|
|
|
|
Дата: Четверг, 13.02.2014, 16:00 | Сообщение #193
|
|
Ирина_Евгеньевна
Почётный форумчанин
Группа: Эксперты
Сообщений: 2332
Статус: Отсутствует
|
Цитата ленок5873 (  ) НО! Из нашего фонда мы платим:шоферу школьного автобуса, доплаты кочегарам, техничкам до какого-то уровня.
Вот это совершенно законно. Только доля должна соблюдаться. У нас, например, по Положению о зарплате (ее можно найти на официальном сайте школы или попросить у директора) учителям, непосредственно осуществляющим образовательный процесс, полагается 80% от стимулирующей части ФОТ. А стимулирующая часть составляет 20% от всего фонда оплаты труда. По очень грубым прикидкам, не зная точно стимулирующие надбавки каждого, но зная максимальную и количество человек, это соотношение далеко не соблюдается...причем не в пользу учителей...
Ирина
|
|
|
|
|
|
Дата: Воскресенье, 16.02.2014, 12:14 | Сообщение #194
|
|
ludmila62
Начинающий
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Статус: Отсутствует
|
Работаю в Волгоградской области. В нашей школе тоже существует система выставления баллов и компетенции. У меня 29 часов учебная нагрузка. Мои доплаты за компетенции составляла в прошлом году 13 тысяч, в этом году 15 тысяч. Я учитель 1 категории. В школе создана комиссия, которая работает хорошо. Но участвует во многих конкурсах, занимаемся активно проектной деятельностью и т.д.. Хлопот много! А хотелось бы работать на детей и на школу, а не на отчеты и бумажную волокиту!
|
|
|
|
|
|
Дата: Воскресенье, 19.10.2014, 20:32 | Сообщение #195
|
|
Geo2796
Начинающий
Группа: Проверенные
Сообщений: 3
Статус: Отсутствует
|
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Я из Крыма. Так что для нас очень остры вопросы о стимулирующих выплатах. В Украине такого вообще не было -
выживали как могли. Но... столько проблем с этими выплатами и
вопросов... Премии нам начали давать с лета, никаких положений профсоюз и
администрация не предъявляла. Медработнику к ставке доплачивают около
10000 руб просто так, утверждая, что по приказу министерства у них
должна быть премия не ниже 21000 руб. В этом месяце комиссия делила - не
о каких "подвигах" наших учительских нас и не спрашивала, положения я
на следующий день ни от кого так и не добилась...
Я вот чем занимаюсь в школе:
Мой личный образовательный сайт http://shools-geograf.at.ua/ (оценили в 0 руб)
сайт школы: http://tabachnoe.krimedu.com/ (оценили в 200 руб - 1 балл), причем информацию не могу вымолить у администрации, чтобы загрузить,
сайт Информационно-Аналитической системы Мин. Образования - загрузка данных и
оформление документов (паспорт школы, оформление актов по недвижимости,
земле и т.д.) (600 руб - 3 балла)
дистанционная работа с учащимися, отсутствующими по болезни - использую свою группу ВКонтакте http://vk.com/shools_geograf
Получается, что завуч получила 18000, зам по воспит. на 0,5 ставки - 13000, профорг
- 11000... Члены комиссии себя так же не обидели... А мне сказали, что я
вообще " ни черта не работаю" - класса нет у меня и 4 дня была на
больничном, а за это выщитывают баллы. На больничном я как раз после
капельниц и сидела в инете в Инф.-Аналитич. системе - фото дефектов
школы переводила в формат загрузки и отправляла на сервер в Москву..
Помогите с нормативной документацией по этому вопросу, пожалуйста!
Вот мой ящик shools.geograf@gmail.com, если кто может - киньте приказы, законы по этому вопросу.
Спасибо всем, кто откликнется.
Не можешь изменить ситуацию - измени отношение к ней...
|
|
|
|
|
|
Дата: Понедельник, 20.10.2014, 16:03 | Сообщение #196
|
|
Демьяна
Знакомый
Группа: Проверенные
Сообщений: 214
Статус: Отсутствует
|
До сих пор не знаю - сколько балл стоит, у нас это тайна за семью печатями... И с завидной регулярностью баллы исчезают, их всё время по итогам не хватает. У меня такое чувство, что это делается нарочно. Обидно.
Все в наших руках, поэтому их нельзя опускать. Коко Шанель.
|
|
|
|
|
|
Дата: Воскресенье, 26.10.2014, 13:55 | Сообщение #197
|
|
Татьяна_Вениаминовна
Начинающий
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Статус: Отсутствует
|
У нас еще интереснее, раз в год заполняем лист, где указаны в баллах направления...я в прошлом году вела первый класс- конкурсы были только дистанционные, успеваемость в первом классе не оценивается...как посмотрела- а не за что мне платить, уже не раз говорили, что надо менять эту систему начисления ...а воз и ныне там....я ,например, поработала с родителями и мы всем классом закупили одинаковую форму, почему бы это не отметить?У нас по школе пока нет единой формы, только в цвете определились, а у меня в классе есть- всю весну над этим работала...зато теперь так это всем нравится...
Бывают у нас единовременные выплаты, но все так зыбко, не знаешь, где заработать можно эти стимулирующие, чтобы они на самом деле такими были....
Татьяна
|
|
|
|
|
|
Дата: Воскресенье, 26.10.2014, 15:13 | Сообщение #198
|
|
звездопад2300
Начинающий
Группа: Проверенные
Сообщений: 2
Статус: Отсутствует
|
А у нас в школе вообще директора посократили всё, из стимулирующей оплачивают внеурочку, дополнительное образование, 40% бухгалтеру, а учителя как были нищими - так и остались. А за сентябрь вообще решили не выплачивать, перерасход фонда зарплаты объясняют. А мы то здесь при чём? Полностью убрали самостоятельно классное руководство. При этом ещё и внеурочку и дополнительное образование - кружки - не разрешили вести.
|
|
|
|
|
|
Дата: Воскресенье, 26.10.2014, 16:33 | Сообщение #199
|
|
svetlana1028
Начинающий
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Отсутствует
|
Знаете читаю про все эти "новшества" и тихонько про себя думаю. А зачем это все? Кто должен распределять какие то деньги? В чем суть всего? Кто может составить такие критерии, которые устраивали бы всех и администрацию и педагогов. Может хватит на образовании экономить и вспомнить, что три профессии от бога и первая учитель и она не должна определятся деньгами, она должна достойно оплачиваться и все.
|
|
|
|
|
|
Дата: Понедельник, 27.10.2014, 19:34 | Сообщение #200
|
|
Ларош
Зачастивший
Группа: Проверенные
Сообщений: 65
Статус: Отсутствует
|
У нас даже не существует такого понятия, как стимулирующая часть. Ее просто нет. Бывают разовые премии к праздникам, из-за которых в коллективе все друг на друга косо смотрят. Кому больше заплатили, кому меньше. Почему? Внятно объяснить никто не может или не хочет.
Лариса
|
|
|
|
