Дополнительный отпуск за вредность

Дата: Суббота, 21.04.2018, 23:34 | Сообщение #1

Ivancheg

Начинающий

Группа: Пользователи

Сообщений: 1

Статус: Отсутствует

Работаю учителем информатики. График основного отпуска дали под роспись. В коллективном договоре указано о дополнительном отпуске за вредность: 3 дня. При личном разговоре с директором о этом дополнительном допуске было отказано, якобы: это формальность и вам 56 дней мало что ли? Разошлись со словами директора "Я подумаю". В прошлом и позапрошлом годах эти три дня не давали.
Какие варианты решения можете предложить?

Дата: Пятница, 27.04.2018, 14:26 | Сообщение #2

sergey_evsutin

Зачастивший

Группа: Пользователи

Сообщений: 68

Статус: Отсутствует

После устных разговоров с директором необходимо обратиться к нему с письменным заявлением (заявление обязательно в двух экземплярах, один экземпляр с пометкой о принятии оставить как доказательство). Разумный директор выполнит условия коллективного договора. Если разума у него в дефиците, то возможности достать директора у учителя на самом деле намного больше, чем у директора. Учитель в России один из самых защищенных в мире в правовом отношении. Есть только проблемы правовой неграмотности и психологической трусости.

1. За содействием необходимо обратиться в профком школы. Обязательно письменно. Профком должен контролировать выполнение коллективного договора. Если профком школы не поможет, то в необходимо обратиться в райком профсоюза и дальше в областной комитет. Юридически грамотные специалисты найдут еще нарушения.

2. Можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам школы (, если она есть.) Решения КТС директор может обжаловать только в суде.

3. Можно обратиться в Рострудиспекцию. Она может вынести административное наказание директору в виде крупного штрафа. К тому же при желании инспектор может найти и другие нарушения законодательства со стороны директора.

4. Можно обратиться и в суд. Если КТС откажет, то отменить решение КТС может только суд.

5. Получив доказательства о нарушении директором трудового законодательства, можно написать и жалобу на директора его работодателю (учредителю) с приложением соответствующих решений, предписаний . Учредитель может вынести директору дисциплинарное взыскание.и лишить части стимулирующих выплат.

Дата: Пятница, 14.09.2018, 16:57 | Сообщение #3

Lora22

Бывалый

Группа: Проверенные

Сообщений: 310

Статус: Отсутствует

sergey_evsutin, дельные советы! Беру на заметку, спасибо!

Дата: Пятница, 14.09.2018, 23:54 | Сообщение #4

Ирина_Евгеньевна

Почётный форумчанин

Группа: Эксперты

Сообщений: 2332

Статус: Отсутствует

Цитата sergey_evsutin (

)

Учитель в России один из самых защищенных в мире в правовом отношении. Есть только проблемы правовой неграмотности и психологической трусости.

Возможно, вы и правы. Только грамотного и смелого быстренько поставят в такие условия, что он работать в этой школе больше не захочет. Слишком много сейчас рычагов воздействия у директора. Так что стоит подумать, что лучше - три дня к отпуску или часы сверх ставки, стимулирующие выплаты и доплаты за интенсивность, руководство проектами, проверку тетрадей и т.д.

Ирина

Дата: Среда, 19.09.2018, 23:24 | Сообщение #5

Lora22

Бывалый

Группа: Проверенные

Сообщений: 310

Статус: Отсутствует

Цитата Ирина_Евгеньевна (

)

Только грамотного и смелого быстренько поставят в такие условия, что он работать в этой школе больше не захочет.

Может, некомпетентному учителю и можно создать невыносимые условия, но грамотному и смелому, знающему ТК РФ и свои права, - вряд ли.
Если зайти на сайт профсоюза "Учитель", на сайты других действующих профсоюзов, то можно прочитать о многих победах учителей, и работать они продолжают.
Лучше то, что положено по закону. И если Учитель требует выполнения закона, который нарушается директором, то что же здесь страшного?
Вам самой не надоело дрожать?..

Сообщение отредактировал Lora22 - Среда, 19.09.2018, 23:26

Дата: Четверг, 20.09.2018, 22:46 | Сообщение #6

iyugov

Владыка слова

Группа: Друзья

Сообщений: 1433

Статус: Отсутствует

Цитата Ирина_Евгеньевна (

)

Так что стоит подумать, что лучше - три дня к отпуску или часы сверх ставки, стимулирующие выплаты и доплаты за интенсивность, руководство проектами, проверку тетрадей и т.д.

Этот взаимозачёт легко выходит из-под контроля, и одна из сторон оказывается в невыгодном положении.
А что стимулирующие выплаты? Под конкретного учителя скорректируют положение о выплатах и единогласно примут изменения на педсовете?

Дата: Воскресенье, 23.09.2018, 21:20 | Сообщение #7

Ирина_Евгеньевна

Почётный форумчанин

Группа: Эксперты

Сообщений: 2332

Статус: Отсутствует

Цитата Lora22 (

)

Лучше то, что положено по закону. И если Учитель требует выполнения закона, который нарушается директором, то что же здесь страшного?Вам самой не надоело дрожать?..

Да я не дрожу. Просто предупреждаю собесдника о возможных последствиях такой борьбы за права.

Ирина

Сообщение отредактировал Ирина_Евгеньевна - Воскресенье, 23.09.2018, 21:21

Дата: Понедельник, 24.09.2018, 07:09 | Сообщение #8

iyugov

Владыка слова

Группа: Друзья

Сообщений: 1433

Статус: Отсутствует

Цитата Ирина_Евгеньевна (

)

Просто предупреждаю собесдника о возможных последствиях такой борьбы за права.

Возможные последствия бывают очень разные и с очень разной вероятностью. Об отношении человека к теме говорит то, какие именно варианты он предлагает для рассмотрения. Это не "просто", у любого поведения есть причины.

Дата: Понедельник, 24.09.2018, 20:23 | Сообщение #9

Ирина_Евгеньевна

Почётный форумчанин

Группа: Эксперты

Сообщений: 2332

Статус: Отсутствует

Цитата iyugov (

)

Это не "просто", у любого поведения есть причины

Вы правы. Это потому, что я всю жизнь боролась с ветряными мельницами и приобрела некоторый горький опыт. Но не будем запугивать человека, пусть попытается и он полезть на рожон. smile

Ирина