Конечно, учителя стараются заработать кто как может. Мы берем в началке и продленку, и кружки, и дошколку. Я думаю, что это не от хорошей жизни. Если бы за одну ставку зарплата была достойная, то учителю не пришлось бы разрываться. Все в твоих руках и поэтому не следует их опускать.
Достойно - тоже у всех по-разному истолковывается. Но власти нас пока не слышат и делают вид, что в нашей отрасли всё ОК! Да народ, далекий от ОУ, "драконят" словами-обещаниями повышения з/п учителям на N-ное количество% Человек без фантазии и без чувства юмора - полчеловека. С. В. Михалков
Добавлено (10.06.2015, 20:29) --------------------------------------------- Если на три ставки то вроде бы неплохо.
Добавлено (10.06.2015, 21:06) --------------------------------------------- Почему везде показывают среднюю зарплату, Это большая глупость кто то зарабатывает 100 тысяч а кто то 10 тысяч я. а в среднем 55 тысяч. Класс.
В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может бытьниже минимального размера оплаты труда. Исходя из этого следует, что
месячная заработная плата самого низкооплачиваемого работника бюджетного учреждения (работника 1 разряда) за выполнение нормы труда в нормальных условиях (т.е. без компенсационных и стимулирующих выплат) не может бытьменее МРОТа. Исходя из этого следует, что месячная заработная плата самого низкооплачиваемого работника бюджетного учреждения за выполнение нормы труда в Особых условиях (т.е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) должна быть больше, нежели чем оплата за работу в нормальных условиях. Исходя из этого следует, что месячная заработная плата работника 2 разряда бюджетного учреждения за выполнение нормы труда в нормальных условиях должна быть больше, нежели чем месячная заработная плата работника 1 разряда бюджетного учреждения за выполнение нормы труда в нормальных условиях.</span></span>
Это – очевидные факты, которые согласуются не только сЗаконом, но и со здравым смыслом.
Применительно к работникам бюджетных учреждений вТуруханском районе Красноярского края, где с 01.06.2015 года действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13 февраля 2015 г. № 3, согласно которому в Туруханском районе минимальная заработная плата не может быть менее 15313 руб., действие трудового законодательства (в т.ч. нормы ч.3 ст.133 ТК РФ) заключается в следующем :
1. Завыполнение нормы труда работником бюджетного учреждения 1 разряда в с.Бор Туруханского района Красноярского края (районный коэффициент 30%, процентные надбавки до 30%) в нормальных условиях(без учета процентных надбавок и стимулирующих выплат) минимальная заработная плата не может быть менее 15313 руб. (оклад 11779,23руб. + районный коэффициент 30%).
2. Завыполнение нормы труда работником бюджетного учреждения 1 разряда в с.Туруханске или в г.Игарке Туруханского района Красноярского края (районный коэффициент 60%, процентные надбавки до 80%) в нормальных условиях (без учета процентных надбавок и стимулирующих выплат) минимальная заработная плата не может быть менее 18846,77 руб. (оклад 11779,23 руб. + районный коэффициент 60%).
3. Завыполнение нормы труда работником бюджетного учреждения 1 разряда в с.Бор (районный коэффициент 30%, процентные надбавки до 30%) с учетом процентных надбавок в размере 30% минимальная заработная плата не может быть менее 18846,77 руб. (11779,23 руб. + 30% районныйкоэффициент + 30% процентных надбавок).
4. Завыполнение нормы труда работником бюджетного учреждения 1 разряда в с.Туруханске или в г.Игарке (районныйкоэффициент 60%, процентные надбавки до 80%) с учетом процентных надбавок в размере 80% минимальная заработная плата не может быть менее 28270,15 руб. (11779,23 руб. + 60% районный коэффициент + 80% процентныхнадбавок).
5. … и так далее
Так должно быть по Закону.
Но на самом деле в связи с установлением на территории Туруханского района Красноярского края незаконных, несправедливых и дискриминационныхсистем оплаты труда за работу в июне 2015 года работникамбюджетных учреждений заработная плата установлена (начислена) в следующих размерах :
1. Завыполнение нормы труда работником бюджетного учреждения 1 разряда в с.Бор (районный коэффициент 30%, процентные надбавки до 30%) в нормальных условиях (без учета процентных надбавок истимулирующих выплат) заработная плата начислена в размере 15313 руб. (с учетом районногокоэффициента 30%).
2. Завыполнение нормы труда работником бюджетного учреждения 1 разряда в с.Туруханске или в г.Игарке (районный коэффициент 60%, процентные надбавки до 80%) в нормальных условиях (без учета процентных надбавок и стимулирующих выплат) заработная плата начислена в размере 15313 (сучетом районного коэффициента 60%).
3. Завыполнение нормы труда работником бюджетного учреждения 1 разряда в с.Бор (районный коэффициент 30%, процентные надбавки до 30%) с учетом процентных надбавок в размере 30% заработная плата начислена в размере 15313 руб. (районный коэффициент 30% + процентные надбавки 30%).
4. Завыполнение нормы труда работником бюджетного учреждения 1 разряда в с.Бор (районный коэффициент 30%, процентные надбавки до 30%) с учетом процентных надбавок в размере 30% + за вредность10%+ премия 1000 руб.заработная плата начислена в размере 15313 руб.
5. Завыполнение нормы труда работником бюджетного учреждения 1 разряда в с.Туруханске или в г.Игарке (районныйкоэффициент 60%, процентные надбавки до 80%) с учетом процентных надбавок в размере 80% заработная плата начислена в размере 15313 руб. (районный коэффициент 60%+ процентные надбавки 80%).
6. Завыполнение 2-х норм трудаработником бюджетного учреждения 1 разряда в с.Туруханске или в г.Игарке (районный коэффициент 60%, процентныенадбавки до 80%) с учетом процентных надбавок в размере 80% заработная плата начислена в размере 15313 руб. (районный коэффициент60%+ процентные надбавки 80%).
7. Завыполнение нормы труда работником бюджетного учреждения 3 разряда в с.Туруханске или в г.Игарке (районный коэффициент 60%, процентныенадбавки до 80%) с учетом процентных надбавок в размере 80% заработная плата начислена в размере 15313 руб. (районный коэффициент60%+ процентные надбавки 80%).
Неужели это называется «справедливым установлением заработной платы» (ст.2 ТК РФ) ?
В данном случае нарушены трудовые праватысяч работников бюджетных учреждений района. Массовое нарушение трудовых прав работников бюджетных учреждений Туруханского района Красноярского края подлежит квалифицировать как создание чрезвычайной ситуации.
Проблема установления несправедливых систем оплаты труда (впервую очередь в бюджетных учреждениях) имеет давнюю историю.
Началось это с 2008 года и связано с проституционнойпозицией судей России (всех судей).
До 10.03.2010 года судьиВерховного Суда РФ выносили определения о том, что оклад работнику в России можно устанавливать менее МРОТа.
Но … 10.03.2010 года ПрезидиумВерховного Суда РФ дал разъяснения о том, что в соответствии с трудовым законодательством минимальный (базовый) оклад нельзя устанавливать менее МРОТа.
Но … 16.06.2010 года ПрезидиумВерховного Суда РФ отозвал эти свои «разъяснения» (??? от такого позора Верховный суд РФ уже никогда не «отмоется»).
Но … письмом от 21.12.2010 годаза № 5-общ-4812 Председатель судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ Горохов Б.А. известил : «На Ваши обращения,направленные в адрес Верховного Суда Российской Федерации из Общественной палаты Российской Федерации, касающиеся отзыва разъяснения вопроса о включении в величину минимального размера оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат (вопрос №3) из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 г., сообщаю, что названный вопрос исключен в целях направления на дополнительное изучение и доработку»
Но … «на дворе» июль 2015 года,Верховный суд РФ этот «вопрос» до сих пор не «доработал», до сих пор нарушаются права работников бюджетных учреждений на получение ими заработной платы в законных размерах и ниже того размера, что установлен (гарантирован) ч.3 ст.37 Конституции РФ, и, как следствие, в бюджетных организациях наличествует дискриминация, связанная с тем, что работникам невыплачивают компенсационные выплаты.
В соответствии с ч.3 ст.37Конституции РФ каждый имеет право на «вознаграждение за труд» в размере не менее МРОТа.
В соответствии с частями 1-4ст.129 ТК РФ «вознаграждение за труд» - это оклад, тарифная ставка.
Исходя из этого следует, что всоответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому работнику гарантируется выплата «вознаграждения за труд» (оклада, тарифной ставки) в размере не менее МРОТа.
Вопрос : на каком основаниивопреки конституционному установлению судьи Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ утверждают о том, что «…действующим законодательством не запрещено устанавливать оклады в размеременее МРОТа» ?
На каком основании в Красноярскомкрае в бюджетных учреждениях установлен минимальный оклад в размере 2300 руб. в то время как МРОТ установлен в размере 5965 руб.?
На каком основании судьиКрасноярского края и Верховного Суда РФ отказываются удовлетворять требования работников бюджетных учреждений края о выплате им заработных плат в законных размерах?
Следует иметь в виду и то, чтонарушаются не только трудовые права работников но и их пенсионные права, потому как размертрудовой пенсии по старости напрямую зависит от размера заработной платы работника.
«На дворе» 21 век, а в Россиидискриминация по оплате труда.
Меня удивляет то, что сам уже неудивляюсь нежеланием властей России навести порядок в этих отношениях.
По поводу «бальной системы» дляучителей.
Вряд ли кто помнит, что данная «система»была введена как альтернатива «тарифной системе» оплаты труда и во всех положениях по оплате труда было определено, что в случае начисления заработной платы по «бальнойсистеме» в меньшем размере чем по «тарифной», заработную плату следует начислять по «тарифной системе».
Вопрос : какова д.б. заработнаяплата учителя по 11 разряду по «тарифной сетке в случае установления оклада работнику 1 разряда учреждения в размере 5965 руб. (или 11779,23 руб. вТуруханском районе Красноярского края) ?
Сообщение отредактировал Ishina - Вторник, 14.07.2015, 15:49
Друзья, учителя .... Вот есть Конституция РФ, в которой есть ч.3 ст.37, которая че-то там вещает о том, что "каждому гарантируется выплата вознаграждения за труд (т.е. оклад, тарифную ставку) в размере не менее 5965 руб." Если уборщице (1 разряд) в школе незя устанавливать оклад в размере менее 5965 руб., то какой оклад незя устанавливать менее учителю по 11 разряду (тарифный коэффициент 2,24) ? Простенький вопрос : Вы школярам чего в "голову вдалбиваете" ?
Сообщение отредактировал volod196 - Среда, 15.07.2015, 06:31
я думаю, что учителя не знают истинного положения дел по поводу их зарплат и что об этом говорит Закон. Ведь проще, видимо, высунув язык бегать по халтуркам (репетиторство) нежели чем потребовать выплачивать зарплату в законных размерах. Не верю в то, что учитель, работающий на 2-х - 3-х ставках, должным образом "сеет разумное ..."
Минималка (МРОТ 5965 руб.) - оклад уборщицы по 1 разряду тарифной сетки. "Тарифная сетка" - система оплаты труда, которая является прозрачной, разумной и справедливой (применительно к действительности). Вопрос : если в ст.129 ТК РФ говорится о "базовом" (минимальном) окладе то в каком положении о НСОТЕ есть эта оговоренность? Оклад по 12 разряду по определению выше (больше) чем оклад по 11 разряду. НСОТ : "высшая категория", "низшая категория", "средняя категория", " 1-ая квалификационная категория" .... НСОТ : критерием оплаты труда является не "вознаграждение за труд" (оклад ст.129 ТК РФ) а мнение каких то теток о том, в каком размере тебе необходимо выплатить заработную плату. При этом эти "тетки" ограничены размером ФОТ, который в свою очередь им спускают вышестоящие "теткки". При этом этим всем "теткам" плевать на Закон, на Конституцию РФ, на своих коллег, на ..... Это - очевидно и бесспорно. Иное - от лукавства. Нет ничего проще, чем поступить по Закону (по установленным правилам). Вопрос : ......... Другой вопрос : работнику вместо 30 тыс. руб. (что по Закону) выплачивают 15 тыс. руб., при выходе на пенсию по старости этому работнику пенсия будет начислена в законных размерах ? Здесь и сейчас работникам бюджетных учреждений, которым выплачивали заработные платы в незаконнонизких размерах, пенсии по старости назначили в законных размерах ?
Сообщение отредактировал volod196 - Четверг, 16.07.2015, 06:51
Если Вы хотите оставить сообщение на форуме, то рекомендуем Вам зарегистрироваться на нашем сайте или войти на портал как зарегистрированный пользователь
Сайт является информационным посредником и предоставляет возможность пользователям размещать свои материалы на его страницах.
Публикуя материалы на сайте, пользователи берут на себя всю ответственность за содержание этих материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьими лицами.
При этом администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта.
Если вы обнаружили, что на сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору через форму обратной связи — материалы будут удалены.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы пользователями сайта и представлены исключительно в ознакомительных целях. Использование материалов сайта возможно только с разрешения администрации портала.
