могу ли я неиспользованные дни присоединить к очередному полагающемуся отпуску?
Попробую ответить сначала на этот вопрос. Скорее всего, нет. В Трудовом кодексе РФ статье 262 ничего не сказано, что неиспользованные отгулы можно приурочить к очередному отпуску. В этом случае Вы можете только договориться с директором по этому вопросу.
Что касается
Цитата (красавица5690)
работаю в школе на ставку 18 часов +2 часа итого 20 мне сделали расписание включив только 4 из рабочих 5 дней.У меня ребенок-инвалид и воспитываю его я сама и по трудовому кодексу статье 262 я имею право на 4 оплачиваемых отгула,но моя начальница сначала согласилась с этим правом,а потом стала утверждать,что я ведь работаю 4 дня из 5 и этот свободный день и есть мой отгул,а в месяц как раз получается все полагающиеся 4 отгула
Вам нужно посмотреть свой трудовой договор, в котором отмечены всевозможные льготы, касающиеся этой статьи. Далее, если у Вас з/плата начислена больше, чем за 20 часов (ставка+2-а часа+стаж+категория+стимулирующие и ещё может быть какие-то доплаты), то Вам оплачивают этот 5-ый нерабочий ваш день, а значит, он считается оплачиваемым отгулом.
Вам надо было согласовать этот вопрос в письменном виде; заверить печатью, подписью и обязательно в двух экземплярах (второй ксерокопия, где в верхнем левом углу заявления пишется утверждение данного документа на основании, какого юридического документа предоставляется льгота, с занесением в Книгу приказов за №...)
Без данного документа Вы не сможете что-либо доказать... Увы... Вы слишком серьезны. Серьезное лицо - еще не признак ума, господа. Все глупости на Земле делаются именно с этим выражением. Вы улыбайтесь, господа. Улыбайтесь! "Тот самый Мюнхгаузен"
Два вопроса (никак не могу найти однозначный ответ ни в Интернет ни и в правовых системах):
1. Подскажите каким законом или постановлением регламентируются/определяются сроки ответа администрации образовательных учреждений на письменные обращения граждан/родителей? Часто в интернете можно встретить формулировку применимую в т.ч. и к директорам школ без ссылки на закон или нормативный акт: "На предоставление ответа по обращению граждан законодательство РФ отводит срок не более 30 дней." Но в то же время, тот же директор школы не является должностным лицом государственного или муниципального органа, поэтому закон №59-ФЗ к нему как должностному лицу, в части установления сроков (те же 30 дней) на ответ неприменим.
2. В детскую школу искусств я обратился с вопросом о предоставлении документов по расчету размера ежемесячной родительской платы. В ответ (с задержкой в 9 дней, если предположить что законом все же установлен срок на ответ в 30 дней) получил две наспех слепленные бумажки "сметы", которые вообще не выдерживают никакой критики. По школе есть приказ директора, устанавливающий размер платы. Есть договор с родителями, в котором также фигурирует сумма платы. Но согласованного расчета самих сумм нет в школе нет. Т.е. суммы берутся каждый год «с потолка» (в среднем 800 рублей с ребенка в месяц). Подскажите - как вообще документально должно быть оформлено взимание платы с родителей? Какие документы должны быть на руках у директора? Чем должен руководствоваться директор при определении стоимости обучении(законы/ постановления и т.п)? Я внимательно изучил постановление Правительства РФ от 5 июля 2001 г. N 505. Оно определяет только то, что "может быть составлена смета".
директор школы не является должностным лицом государственного или муниципального органа
Согласно Закону "Об образовании", Глава III, статья 28.1 директор школы является должностным лицом, т.к. выполняет организационно – распорядительные, административно – хозяйственные функции в муниципальном учреждении, которого контролирует орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.
«Организационно-распорядительные функции связаны с управлением людьми, а административно-хозяйственные — с распоряжением и управлением имуществом. Поэтому всякий работник государственного органа или органа местного самоуправления, государственного или муниципального учреждения, служащий Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований, который имеет в своем служебном подчинении других людей, руководит их деятельностью, направляет и организует их работу (службу), является должностным лицом в связи с наличием у него организационно-распорядительных обязанностей. Соответственно лица, распоряжающиеся и управляющие в названных органах, учреждениях и войсках имуществом, материальными ценностями, учитывающие выполненную работу, начисляющие вознаграждение за труд и т. п., — это должностные лица, выполняющие административно-хозяйственные функции».
Если на ваше заявление (составляется в двух экземплярах: одно регистрируется во входящих документах по МОУ – остаётся в МОУ; во втором ставится отметка (печать с датой и номером перечня входящих док) о принятии заявления – находится у вас) не дали ответ в течение 30 дней, то Вы можете обратиться с повторным заявлением в УО. Далее по восходящей: учредителю МОУ; прокуратуру и т.д.
По второму вопросу. Если Вы заключили ДОГОВОР о получении платных образовательных услуг, то к договору по требованию потребителя, т.е. вас, прилагается СМЕТА. Если вас не удовлетворяет
Цитата (MikhailPL)
две наспех слепленные бумажки "сметы", которые вообще не выдерживают никакой критики. По школе есть приказ директора, устанавливающий размер платы. Есть договор с родителями, в котором также фигурирует сумма платы. Но согласованного расчета самих сумм нет в школе нет. Т.е. суммы берутся каждый год «с потолка» (в среднем 800 рублей с ребенка в месяц)
Вы вправе обратиться в налоговую инспекцию, потому как все платные услуги (независимо каким учреждением они оказываются) контролируют данные службы. Вы слишком серьезны. Серьезное лицо - еще не признак ума, господа. Все глупости на Земле делаются именно с этим выражением. Вы улыбайтесь, господа. Улыбайтесь! "Тот самый Мюнхгаузен"
Еще два вопроса, а вот в такой ситуации что посоветуете для решения вопроса и привлечения к ответственности директора школы (в случае если все подтвердится):
2. (Сейчас пишу заявление в прокуратуру) есть информация по нашей детской школе искусств, которую сейчас пытаюсь проверять: Согласно государственного (муниципального) задания для МОУ ДОД «Киришская ДШИ» на 2011 – 2012 учебный год предполагалось финансирование обучения 561 ребенка в МОУ ДОД «Киришская ДШИ» за счет бюджета. По факту ни одного бюджетного (бесплатного) места в МОУ ДОД «Киришская ДШИ» не было. Не было бюджетных (бесплатных) учебных мест в МОУ ДОД «Киришская ДШИ» и в 2009-2010 и 2010-2011 учебных годах. При этом родительская плата, взималась за обучение со всех учащихся (всего чуть менее 700 детей) в МОУ ДОД «Киришская ДШИ» в 2009-2010, 2010-2011 и 2011-2012 учебных годах соответственно и собиралась в каждом учебном году ежемесячно с сентября по май. Размер ежемесячной родительской платы составлял от 375 рублей до 840 рублей за ребенка.
Необходимо еще уточнить: По результатам проверки Киришской городской прокуратурой 18.07.2012 года главе администрации Киришского муниципального района вынесено представление, в котором потребовано осуществить возврат родителям необоснованно взысканных денежных средств за обучение. Считаю, что данное требование следует продлить на три года (срок исковой давности), т.е. взять к рассмотрению 2009-2010, 2010-2011 и 2011-2012 годы.
Да-а-а... Коррумпированность, к сожалению, процветает... Вот и ответ и.о. главы администрации Ю.В. Андреева: «…Администрация муниципального образования Киширский муниципальный район заинтересована в стабильной работе данного образовательного учреждения и приложат все усилия для обеспечения его дальнейшего бесперебойного функционирования». №29, июль 2012, «Семь плюс экспресс» (часть текста жирным шрифтом выделено мной) можно понять двояко: что всё в нашем королевстве схвачено, за всё заплачено... родительскими деньгами, судя по документам, подтверждающим необоснованность взимания платы за услуги дополнительного образования... Прокуратура и, по-моему, суд признает противозаконным взимание платы, а вот администрация заинтересована… ЕщО бы… Думаю, Вам уже надо областной Роспотребнадзор, областное телевидение или программу ЖКХ привлекать... Вы слишком серьезны. Серьезное лицо - еще не признак ума, господа. Все глупости на Земле делаются именно с этим выражением. Вы улыбайтесь, господа. Улыбайтесь! "Тот самый Мюнхгаузен"
только даст ли мне директор этот отпуск посреди года?
Смело! Если у Вас есть 10 лет непрерывного стажа. Заявление желательно подать заранее, т.к. его должны оформить.
Пишите как обычно заявление на имя директора: Прошу Вас предоставить мне длительный отпуск сроком до одного года с…число, месяц, год по…число, месяц, год (основание ст.335 ТК РФ) Число, месяц, год Подпись.
Всё. Так как в статье не указано, что нужно прописывать причину данного желания уйти в отпуск,
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 335] Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
то и директору, можете не объяснять по какой причине пожелали взять отпуск (может Вы в Москву на заработки решили податься). Если директор будет приводить различные доводы для отказа Вам в этом праве: Вы можете смело писать в Прокуратуру. Если нет аргумента на законном основании - вам не могут отказать, так как это право предоставляется законодательством РФ.
Преимущества такого отпуска. 1. Сохраняется рабочее место. 2. Можете выйти на работу в любое время в течение года, только предварительно предупредив начальство, что Вы выходите, т.к. на ваше место временно возьмут сотрудника. 3. Сохраняются льготы как педагогическому работнику (если есть). 4. Всё-таки, даётся приличное время для отдыха от суеты сует, и на раздумье – может ещё стоит поработать – всё не так уж и стрёмно… 5. Ну и т.д. Кстати, о времени подачи заявления в статье тоже не прописано, значит, его можно подавать в любое время (но хотя бы за неделю до самого отпуска). Вы слишком серьезны. Серьезное лицо - еще не признак ума, господа. Все глупости на Земле делаются именно с этим выражением. Вы улыбайтесь, господа. Улыбайтесь! "Тот самый Мюнхгаузен"
Итак, что мы имеем по административным отпускам, а точнее отпускам без сохранения з/платы?!
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; "Пояснение: согласно Ст. 2 СК РФ Отношения, регулируемые семейным законодательством К членам семьи относятся: - супруг (супруга); - родители (усыновители); - дети (в том числе усыновленные). Предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с похоронами других родственников остается на усмотрение работодателя." (с) Ishina
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
На основании коллективного договора обязательные неоплачиваемые отпуска предоставляются так же:
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Работодатель может предоставить административный отпуск и другим работникам, но порядок и условия предоставления прописывается в коллективном договоре. Для этого надо изучить свой кол.договор.
Далее. Работодатель должен предоставить такой отпуск и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. В частности, работодатель обязан предоставить административный отпуск в соответствии с:
1) Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах": - ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году; - лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда", - до 35 календарных дней в году; - другим категориям работников; 2) Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - супругам военнослужащих; 3) Федеральным законом от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" - Героям Социалистического Труда - до трех недель в год; 4) ст. ст. 173, 174 ТК РФ - работникам, совмещающим работу с обучением, - от десяти календарных дней до четырех месяцев (в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска); 5) ст. 286 ТК РФ - лицам, работающим по совместительству (если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы превышает продолжительность такого отпуска на работе по совместительству); 6) ст. 322 ТК РФ - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно); 7) Федеральным законом от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" - работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов, - на период действия полномочий; 8) Федеральным законом от 18.05.2005 N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" - члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса - на любое время в период со дня регистрации ЦИК РФ соответствующего федерального списка кандидатов и до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Государственной Думы. 9) П. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению по решению представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Такое же положение действует и в отношении муниципальных служащих (п. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"). Статья Шадриной Т. "Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2010, N 5
Повторюсь, директор, пользуясь правом, а не обязанностью может отказать работнику в предоставлении административного отпуска, тем более, если нет документа, подтверждающего причину, и является ли эта причина уважительной, по которой работник просит предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Т.ч. Елена Павловна, при предоставлении административного отпуска есть подводные камни. Думаю, лучше всего, всё-таки, взять отпуск согласно ст. 335 ТК РФ.
И ещё. Если не трудно прочитать о порядке и условиях предоставления длительного отпуска, то даю ссылку Доступно только для пользователей, т.к. там много информации копировать сюда её не буду. И так уже настрочила – мама, не горюй!
P.S.: Часть информации взята из Интернет-источников. Вы слишком серьезны. Серьезное лицо - еще не признак ума, господа. Все глупости на Земле делаются именно с этим выражением. Вы улыбайтесь, господа. Улыбайтесь! "Тот самый Мюнхгаузен"
а как насчет заработанного отпуска? я имею просить отпуск?-6 месяцев проработала или нужно написать заявление на компенсацию? Господи.. дай мне глаза.. которые видят только хорошее в людях... Сердце.. которое прощает худшее... Память.. которая забывает плохое... И Душу.. которая никогда не теряет Веру.
я имею просить отпуск?-6 месяцев проработала или нужно написать заявление на компенсацию?
Законодательством предусмотрено, что компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться работникам в двух случаях (ст. ст. 126, 127 ТК РФ): - при увольнении; - при замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Т.е. Вы сейчас не увольняетесь и не уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, который можете частично использовать, а частично взять компенсацию.
Думаю, вам не компенсируют неиспользованный отпуск и ежегодно оплачиваемый отпуск не предоставят, т.к. он у вас наверно, по графику в летнее время предоставляется (ввиду специфики нашей работы). Его могут предоставить, опять-таки, на усмотрение работодателя по уважительной причине документально подтверждённой.
Здесь больше добавить нечего…разве что уж доработать до отпуска по графику, отгулять, и уйти в длительный отпуск на год. Но, я так поняла у вас время не терпит такого долгого ожидания, а значит, увы… в чём-то теряете. Вы слишком серьезны. Серьезное лицо - еще не признак ума, господа. Все глупости на Земле делаются именно с этим выражением. Вы улыбайтесь, господа. Улыбайтесь! "Тот самый Мюнхгаузен"
Вопрос (скорее всего очень смелое предположение): поскольку как таковой порядок и механизм взимания денежных средств за обучение детей не прописан законодательно - возможно ли опротестовать законность взимание родительской платы в принципе?
Сообщение отредактировал MikhailPL - Вторник, 15.01.2013, 21:11
Если Вы хотите оставить сообщение на форуме, то рекомендуем Вам зарегистрироваться на нашем сайте или войти на портал как зарегистрированный пользователь
Сайт является информационным посредником и предоставляет возможность пользователям размещать свои материалы на его страницах.
Публикуя материалы на сайте, пользователи берут на себя всю ответственность за содержание этих материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьими лицами.
При этом администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта.
Если вы обнаружили, что на сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору через форму обратной связи — материалы будут удалены.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы пользователями сайта и представлены исключительно в ознакомительных целях. Использование материалов сайта возможно только с разрешения администрации портала.
